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为远程工作的最佳实践

设置自己的成功

尽可能,坚持有规律的时间表。这使得它更容易留在轨道,并有助于与同事合作。

找到一个地方,你可以 PDF文件为自己设定了符合人体工程学。在开始之前,做一次检查任何有害干扰,保证正常工作的烟雾探测器,并确保你有急救用品。

试图找到一个特定的房间或表面工作,如果可能,尽量保持一个指定的工作空间。考虑如何安排您的工作空间,以提高您的工作效率。如果需要的话:

  • 重新整理家具, 
  • 用充足的照明, 
  • 收集到所有的设备和用品, 
  • 简化房间的时候, 
  • 可供选择的噪声和其它干扰(如果可能)的区域了。

保持时间表和指定的空间,沿着那些你住在一起工作时尤其如此。传达你的工作时间,会议和日程安排的一天。这可以帮助建立边界和期望您的可用性和需要隐私。

因为我们在家里工作,健康是比以往更加重要。把这些 福利提示 记住,以确保你有足够的心理照顾自己,情感和精神。

让你的队友知道你什么时候会上市。给他们抬起头,当你开始和结束的一天,或者如果你正在休息上。

它可以很容易,当你没有物理每天离开办公室劳累过度。找到适合您的信号一天的工作结束 - 比如冥想,听音乐,看杂志或行使。

保持与你的同事经常沟通 

很容易想当然把工作关系! 您在与工作和生活中你的同事,你会如果你是在办公室一起以同样的方式。不坚持不仅仅是电子邮件。接了电话,谷歌Hangouts或Google会面,彼此连接。

情感上校对你的消息。 在点击发送之前始终重读你的音调和清晰度的消息。例如,送“让我们来谈谈”时,你的意思是“这些都是很好的建议,让我们讨论如何将这些工作纳入草案”可能使收件人不必要的焦虑。

建立成功的会议。 虚拟会议需要仔细的准备和注意帮助的包容性方法。

利用技术。 谷歌套件允许团队轻松协作,并让每个人都跟上时代的。出于安全原因,员工无法与客户或同事在他们的家见面,或家中提供他们的家庭电话号码或地址来进行工作。与客户或使用谷歌的Hangouts同事连接或谷歌相遇。

有助于建立一个积极的团队文化

  • 虚拟旅游和背景。 它有助于团队成员分享他们的家的工作空间和上下文一点。每个人管理自己的一套独特的可能的干扰(例如狗吠声,嘈杂的传球卡车,孩子等)。这种情况下可以帮助的同事们每个人的约束条件的理解和赞赏。 
  • 实践包容性。 每个人都有不同程度的舒适工作的远程与技术。耐心等待彼此,因为我们的过渡和适应远程工作。提供帮助那些有技术的挣扎。
  • 考虑这些提示 树立积极的团队文化:
    • 建立信任:不要微观队友
    • 打造透明:提供有关项目的访问和更新
    • 打造开放性:在会议脆弱,并请求帮助

与你的领导工作,以确定目标,并从家里排定优先级任务

勇于创新,建议战术 你如何,你可以用不同的方式开展工作的领导者。

设立目标 并主动沟通结果,以你的领导。

创建待办事项列表 留在轨道和干扰降到最低。

建立检查插件与你的领导。 远程工作可能就意味着你的领导不太频繁的接触。与他们签入到设定的预期和时间表。

寻求支持时,你需要它。 尽管可能有不时较少的监督和指导,要求从你的领导的支持,当你需要它。

学习新技能

期间,当广大员工的远程工作,我们认识到,一些工作人员可能没有充分的工作量给他们的立场的本质这个时候。这是为你和你的领导者一个很好的机会,审查个人发展目标。

所有员工都可以访问LinkedIn学习,这是一个旨在帮助学习者按需学习解决方案获得新的技能。 LinkedIn学习提供一个定制的学习经验,具有相关的学习者的职业兴趣和目标,教学内容。员工可以无限制地访问超过11,000课程产品,覆盖技术技能/编程,业务战略,项目管理,以及软技能。  

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